绩效管理是有效连接业务管理与人员管理的重要工具，为了更好推动战略落地，公司计划开展绩效优化项目。

同时，为更好地提升管理干部的管理能力，为公司培养人才，提高全员绩效管理意识，促进绩效目标达成，自3月9日起绩效特训营正式开营，自3月9日起绩效特训营正式开营，设立管理者班、工程班、设备班、班组长班等班次，截至目前共近八百人受训。

 

 

管理者班

各级管理者，是本部门人力资源管理的第一责任人！绩效管理是部门管理的第一要务！

管理者班共计开设4班次，近150人参训。培训采取训战结合方式，现场进行了个人PBC制定、绩效面谈等实战演练环节，管理者收获颇多。

 

 

目标责任制员工训练

PBC是绩效管理的重要工具，理解目标与指标的关系，掌握PBC制定的基本技能，从绩效考核向绩效管理的思维方式是登录入口每位管理者、员工需要积极转变的。

员工训练班共20班次，近700人受训。培训期间，学员积极响应，并根据老师指导，思考制定个人PBC，真正感受到目标的制定对于工作价值意义的核心牵引力。

 

 

特种兵训练

本次训练营由外请顾问与公司特种兵共同担任讲师。特种兵们经过顾问亲自指导，现场点评，并进行课程模拟。特种兵共计独立授课9场次，确保课程内化及落地。

 

 

课程激励

团队共创，永争第一！培训过程中，四小组及42名优秀学员获得奖励。